天津市星星之火企業(yè)管理咨詢有限公司以原天津商業(yè)大學梁鎮(zhèn)教授（博士）和張淑敏教授（在職，博士）為學術(shù)顧問，由多位來自世界五百強跨國企業(yè)和內(nèi)資集團公司的職業(yè)經(jīng)理人共同創(chuàng)辦，并經(jīng)國家工商行政管理部門依法登記注冊設立，秉承“為企業(yè)服務，為人才服務”的宗旨，以“企業(yè)國際化、人才職業(yè)化”為神圣使命，以“成為值得客戶和同行尊重的管理夢工廠”為愿景目標，為企業(yè)和人才提供快速的企業(yè)管理咨詢與培訓（含財務咨詢、法務咨詢）、市場營銷策劃、職業(yè)資格認證培訓、工程資質(zhì)咨詢、教育信息咨詢等服務。
星星之火公司與天津商業(yè)大學商學院開展緊密合作。商學院一批國內(nèi)知名的專家、教授直接參與公司的咨詢和培訓項目，同時，公司的實戰(zhàn)型咨詢專家、講師走上講臺，參與商學院天津市品牌——工商管理相關(guān)課程的講授，形成良好的產(chǎn)、學、研互動和滲透。
星星之火公司是國家人力資源和社會保障部績效薪酬管理師、行政管理師、人力資源管理師、心理咨詢師、中級經(jīng)濟師、建造師、安全工程師、消防工程師等百余個職業(yè)資格認證項目天津市授權(quán)培訓基地或指定考試中心，各工程師、經(jīng)濟師、會計師等職稱考評認定服務單位，證書可在相應的官方網(wǎng)站進行驗證查詢，確保真實性。
星星之火公司于二零一四年八月被天津市工商業(yè)聯(lián)合會（市工商聯(lián)）吸納為會員單位，亦是河西區(qū)工商聯(lián)所屬商會副會長單位（公司執(zhí)行董事榮任商會秘書長），接受市、區(qū)兩級政府有關(guān)部門的監(jiān)督和指導。
一、我們對人才職業(yè)化的理解
職業(yè)化不是指某個具體的職業(yè)類別，更不是某個特定的職務。
職業(yè)化是指一種工作過程和結(jié)果的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，調(diào)配合適的資源，采取合適的方式、方法，說合適的話，做合適的事，獲得合適的結(jié)果，創(chuàng)造出合適的價值。
職業(yè)化還是一種屬性，一種無論您從事什么職業(yè)、擔當什么職務都應該具有的一種屬性。這種屬性包括：
敬業(yè)——要有一種意識、精神和態(tài)度
職業(yè)——要有一種規(guī)則、操守和自律
樂業(yè)——要有一種心情、狀態(tài)和風范
享業(yè)——要有一種價值實現(xiàn)和事業(yè)境界
二、我們的人才培養(yǎng)目標
我們只培養(yǎng)職業(yè)人，不培養(yǎng)“職務人”。
具備上述五個屬性就是職業(yè)人，有個職務干著、有個位子坐著的是“職務人”，這是兩個層次完全不同的概念。“職務人”是職業(yè)人的初級階段，必須也只有通過不斷學習和反復實踐，才能鳳凰涅槃，浴火重生為職業(yè)人。
三、我們對企業(yè)國際化的理解
所謂企業(yè)國際化概念有廣義和狹義之分：
廣義國際化是指著眼全球進行資源配置（包括資金、技術(shù)、人才、市場）、戰(zhàn)略定位和法人治理的全面的國際路線。
狹義國際化指某一個或幾個方面的國際化，如資金國際化、市場國際化，人才國際化等。
自從加入WTO那一天起，整個中國經(jīng)濟都逐步融入了全球經(jīng)濟這個大家庭，企業(yè)國際化就成為了一種不可逆轉(zhuǎn)的時代潮流。中國企業(yè)不走國際化之路或者國際化程度不夠，就必然要被先于我們走上國際化之路的國外企業(yè)所打敗。這就是為什么我國東南沿海大量代工企業(yè)一夜之間如雨后春筍，又在頃刻之間灰飛煙滅的緣故。
四、人才職業(yè)化和企業(yè)國際化的關(guān)系
人才職業(yè)化和企業(yè)國際化其實就是一個問題的兩個方面。沒有職業(yè)化的人才，就沒有國際化的企業(yè)。企業(yè)和人才同步協(xié)調(diào)發(fā)展，這是當今中國的企業(yè)高度重視的戰(zhàn)略問題。
企業(yè)的核心競爭力是人才，所以企業(yè)國際化從人才職業(yè)化開始；人才的核心競爭力是學習，所以，人才職業(yè)化從學習開始。哪個企業(yè)的人才善于學習，能快速學習，哪個企業(yè)的國際化進程就會越快。這就是學習的威力。這就是“星星之火”存在的價值。
|
